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部门职责

 

  1.根据总公司的战略规划,确立人力资源目标,进行预测分析,制定公司的人力资源计划,满足企业人力资源质量和数量需求。
  2.负责基于企业战略规划的人力资源的开发、管理与培训。
  3.负责人力资源吸收、员工招聘。实施招聘决策、发布招聘信息、组织招聘测试、确定岗位定员、签订劳动合同等事项。
  4.负责对员工相关企业规章制度的教育。
  5.负责员工职业生涯管理,实施职业生涯设计、员工晋升等工作。
  6.负责公司员工的绩效管理。
  7.负责公司的薪资管理,具体实施岗位工资确定、激励方案审核、劳动工资统计、内退职工审批等。
  8.负责公司社会保险费的管理。
  9.负责公司劳动关系的管理,办理内部人员的调配,实施劳动合同的管理。
  10.责任人事档案的管理工作。